Вторник, 23.05.2017, 23:46 Приветствуем :Гость
Сайт посвящён платным опросам и всему, что связано сними
Главная | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории каталога
Работа [54]
Люди [142]
Здорвье [9]
Экономика [23]
Семья [11]
Обзор зарплат [33]
Реклама
Наш опрос
Нужен ли нам ФОРУМ?
Всего ответов: 1574
Главная » Статьи » Статистика » Работа

В поисках хорошей работы

Какую работу пользователи Рунета считают хорошей? Ответить на этот вопрос нам помогли около 2400 респондентов, принявших участие в нашем последнем исследовании, большинство из которых работают постоянно (86%), а часть - на временной работе (14%).

Среди критериев, по которым работу можно считать хорошей, лидируют те, что относятся к материальному благополучию работника и качеству занятости. На первом месте по значимости - хорошая зарплата, удовлетворяющая запросы респондента (этот признак 69% относят к абсолютно, а 27% - к скорее важным). На втором месте - полное и своевременное выполнение компанией своих обязательств перед работниками (65% и 30% соответственно), на третьем - стабильность, уверенность в том, что изменений к худшему не случится (55% и 34%). Нелишними для большинства пользователей Рунета свойствами хорошей работы являются интерес к ней и разнообразие работа, доставляющие удовольствие (52% и 38%), хороший психологический климат в коллективе (51% и 39%).

Среди качеств работы, которые можно отодвинуть на второй план, пользователи Рунета чаще всего называли наличие социального пакета (50% и 33%), удобного графика, комфорта, удобства на рабочем месте (48% и 40%), заботу о здоровье и безопасности сотрудников, условиях их труда (47% и 38%), соответствие работы способностям и личному выбору (44% и 42%), открытость, честность и бесконфликтность в отношениях между сотрудниками (42% и 43%).

Среди второстепенных качеств хорошей работы оказались возможность профессионального и карьерного роста (40% и 43%), взаимовыручка и поддержка между сотрудниками (38% и 44%), возможность применить свои специальные знания и навыки (38% и 46%), эффективное управление, сильное руководство и менеджмент (38% и 43%), возможность самореализации, творческий характер работы (36% и 45%).

Наконец, последние строчки в рейтинге занимают такие критерии хорошей работы, как возможность приносить заметную пользу людям (29% и 43%), гордость, что работаешь в крупной, известной и уважаемой компании (этот признак 16% опрошенных относят к абсолютно, а 32% - к скорее не важным).


Что из предложенного ниже, с Вашей точки зрения, является более важным, 
а что менее важным для хорошей работы? 
 Очень Скорее Наименее важно 
 важно важно или не важно 
- Хорошая зарплата, удовлетворяющая 
 запросы 69% 27% 4%
- Полное и своевременное выполнение 
 компанией своих обязательств перед 
 работниками 65% 30% 5%
- Стабильность, уверенность в том, что
 изменений к худшему не случится 55% 34% 11%
- Интересная и разнообразная работа, 
 доставляющая удовольствие 52% 38% 10%
- Хороший психологический климат в 
 коллективе 51% 39% 10%
 ----------------------------------------------------------------
- Социальный пакет (мед.страховка, дотации,
 пенсионные выплаты и др.) 50% 33% 17%
- Удобный график, комфорт, удобство на 
 рабочем месте 48% 40% 12%
- Забота о здоровье и безопасности 
 сотрудников, условиях их труда 47% 38% 15%
- Соответствие работы способностям и 
 личному выбору 44% 42% 14%
- Открытость, честность и бесконфликтность 
 в отношениях между сотрудниками 42% 43% 15%
 ----------------------------------------------------------------
- Возможность профессионального и 
 карьерного роста 40% 43% 17%
- Взаимовыручка и поддержка между 
 сотрудниками 38% 44% 18%
- Возможность применить свои специальные
 знания и навыки 38% 46% 16%
- Эффективность управления, сильное 
 руководство и менеджмент 38% 43% 19%
- Возможность самореализации, творческая 
 работа 36% 45% 19%
 ----------------------------------------------------------------
- Возможность приносить заметную пользу 
 людям 29% 43% 28%
- Гордость, что работаешь в крупной, 
 известной и уважаемой компании 16% 32% 52% 

Работа для пользователей Рунета является, по-преимуществу, средством обеспечения жизни.При оценке своего места работы респонденты отдают предпочтение материальному стимулированию, стабильности, жизненным удобствам и комфорту, а не профессиональной самореализации. Последняя у большинства опрошенных сводится, главным образом, к соответствию работы способностям и личному выбору. В меньшей степени самореализация сопряжена с профессиональным и карьерным ростом, возможностью применить имеющиеся знания, навыки и личностным развитием.



Источник: http://www.VoxRu.net
Категория: Работа | Добавил: Admin (06.03.2012) | Автор: Александр Иванов
Просмотров: 1924 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа
Поиск
Друзья сайта
Статистика
Рейтинг сайтов YandeG
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0



Copyright MyCorp © 2008 - 2017
Сделать бесплатный сайт с uCoz