Рост безработицы и неясные перспективы касательно сроков восстановления экономики служили в последние годы катализатором роста числа фрилансеров и удаленных работников. Этот процесс был двусторонним: с одной стороны, многие специалисты искали дополнительные заработки; с другой стороны, некоторые компании переводили непрофильный персонал за штат, вытесняя таким образом бывших работников во фриланс.

Каковы действительные мотивы, заставляющие современных специалистов превращаться в удаленных работников? Как они оценивают достоинства и недостатки такого способа организации своей занятости? Ответить на эти вопросы нам помогли 2051 пользователей Рунета, в числе которых 1323 респондента (64% от всех опрошенных) имеют высшее образование, а еще 728 респондентов (36%) имеют образование не ниже общего среднего.

Среди всех этих участников онлайн опроса 551 респондент (или 27% от числа всех опрошенных) в настоящее время не работают по разным причинам и их ответы мы исключили из дальнейшего анализа. Напротив 1500 (73%) респондентов работают, в том числе, 1359 (66%) - на условиях постоянной занятости, а 141 (7%) - в качестве внештатных сотрудников, независимых специалистов (фрилансеров).

Всех работающих участников онлайн опроса мы можем разделить, в зависимости от степени их вовлеченности в дистанционную работу, на четыре группы:

• 39% среди работающих респондентов вообще не приходилось работать дистанционно, то есть, вне офиса компании, на дому, общаясь с работодателем, заказчиком через интернет. Абсолютное большинство (89% в этой группе) таких респондентов являются наемными штатными сотрудниками компаний. 
  

• 27% работающих респондентов лишь время от времени выполняют свою работу не в офисе, а дистанционно. Среди них большинство являются наемными работниками в штате компаний (65% в этой группе), либо наемными менеджерами (15%), либо учредителями (11%) этих компаний. При этом 59% из них посвящают удаленной работе менее 5 дней в неделю; 45% посвящают ей не более 3 часов в день. Стремление работать удаленно у этих респондентов вызвано желанием иметь свободный график (мотив для 39% в этой группе) и комфортные условия работы (39%), а также необходимостью экономить накладные расходы (33%), но при этом быть в контакте с офисом (29%). 
  

• 17% работающих респондентов работают дистанционно, но эта удаленная работа не связана с их основной работой в офисе. При этом 60% из них посвящают удаленной работе менее 5 дней в неделю; 56% посвящают ей не более 3 часов в день. В большинстве своем (83% в этой группе) это штатные наемные работники компаний. Ими движет, в первую очередь, стремление обрести дополнительный заработок (мотив для 63% в этой группе), желание усовершенствовать профессиональные навыки (25%) и реализовать себя творчески (24%). Однако большинство (79%) таких специалистов не имеют опыта руководства проектами, осуществляемыми в режиме дистанционной работы.
  

• 17% работающих респондентов назвали дистанционную работу в качестве основной формы своей занятости. Около 64% из них посвящают удаленной работе от 5 до 7 дней в неделю; 54% посвящают ей от 3 до 8 часов, а 20% более 8 часов в день. Среди них лишь 40% являются штатными наемными сотрудниками, но 29% работают как внештатные сотрудники, независимые специалисты, фрилансеры, либо оказываются предпринимателями, учредителями компаний, инвесторами (23%). Их главные мотиваторы - свободный график (48%), комфорт (46%) и творческая самореализация (25%). Почти каждый второй (47%) такой специалист имеет опыт руководства проектом, осуществляемым в режиме дистанционной работы.

  В числе наиболее распространенных сфер приложения знаний, умений и навыков дистанционных работников выступают наука и образование (19% среди имеющих опыт дистанционной работы), деловые услуги - право, аудит и консалтинг, исследования рынка (18%), программирование (11%), НИОКР и проектирование (8%), услуги по переводу (8%) и прочие творческие профессии (8%). Естественно, широко представлен спектр профессий, так или иначе связанных с интернетом: интернет-торговля (12%) и интернет-реклама (10%), администрирование сайтов (10%) и системное администрирование (7%), копирайтинг (11%), дизайн и верстка сайтов (8%), SEO (5%).

  Среди основных причин, по которым пользователи Рунета занимаются удаленной работой, наиболее значимыми являются стремление к свободному графику (38% среди имеющих опыт дистанционной работы) и потребность в дополнительном заработке (38%). Важную роль здесь могут играть желание работать с комфортом на дому (38%), экономия времени, транспортных и других накладных расходов (26%). В числе прочих заметных мотивов можно отметить стремление к творческой самореализации (22%), совершенствование профессиональных навыков (19%), получение первичного профессионального опыта (7%). Среди основных мотивов, побудивших пользователей Рунета работать дистанционно, очень редко встречаются такие обстоятельства, как желание подработать в декретном отпуске (4%), невозможность найти постоянную, стабильную работу в офисе (4%) и сокращение персонала на прежнем рабочем месте (2%), нежелание жить в коллективе (4%) и ограниченные физические возможности (3%).

  Имеет ли работа в удаленном режиме преимущество перед обычной наемной работой в офисе с традиционным 8 часовым рабочим днем? Ответы пользователей Рунета обнаруживают довольно сдержанную оценку на сей счет. В первую очередь многие респонденты указали на риск столкнуться с нечестностью работодателя (39% среди имевших и 70% среди не имевших опыта удаленной работы) и нестабильность заработка удаленного работника (34% и 34% соответственно). Кроме указанных имеется риск "заморозки" проекта в неожиданный момент (13% и 23%), подверженность спроса на услуги удаленного работника сезонным колебаниям (17% и 8%) и демпинг в отношении их стоимости (8% и 10%). Соответственно, 11% и 12% не довольны отсутствием социального пакета, 14% и 14% - отсутствием пенсионных отчислений, 12% и 9% - отсутствием выплат по больничному листу.

  Почти 54% среди работающих дистанционно пользователей Рунета не заключают с работодателями договорных отношений, хотя лишь в 4% таких случаев это вызвано отказом со стороны работодателя; в большинстве же случаев дистанционные работники не видят необходимости специально оговаривать условия для удаленной работы (32%) или не верят в возможность защитить свои права такими договорами (13%).

  В складывающихся обстоятельствах удовлетворены уровнем своего дохода 48% среди тех пользователей Рунета, для кого дистанционная работа является основной формой занятости, и от 26% до 35% среди тех, для кого она не является основной. Тем не менее, имеющие опыт дистанционной работы респонденты, не торопятся с ней распрощаться. Доля тех, кто готов без всяких условий отказаться от дистанционной работы в пользу традиционной занятости составляет 7-9%, а отказаться на определенных условиях готовы 17-24% в зависимости от того, какое место занимает удаленная работа в их жизни. Среди главных условий такого перехода наибольшее значение имеют размеры заработка, график работы, местонахождение офиса и соблюдение работодателем всех норм трудового законодательства.

  Среди тех пользователей Рунета, кто пока не имеет опыта дистанционной работы, интерес к ней довольно высок. Среди них только 6% категорически не приемлют ее как основную форму занятости. И хотя лишь 16% желали бы трудиться исключительно вне офиса компании, на дому, общаясь с работодателем, заказчиком через интернет, еще 14% были бы готовы время от времени выполнять свою работу не в офисе, а дистанционно, а 58% - иметь дополнительный заработок за счет удаленной работы.