Каких льгот лишились наши соотечественники на волне экономического кризиса? Для того чтобы это выяснить, Исследовательский центр портала SuperJob.ru провёл сравнительный анализ структуры компенсационного пакета работающих россиян на основании данных, полученных в октябре 2005, ноябре 2007 и январе 2009 года.
Компенсационный пакет является одним из важнейших элементов системы мотивации персонала. В то же время это довольно значительная расходная часть бюджета предприятия. Наиболее популярными способами оптимизации затрат, применяемыми работодателями, являются сокращение персонала, отказ от индексации или повышения зарплат, а также сокращение льгот.
Рассматривая то, как кризис «съедает» льготы, предоставляемые российскими работодателями своим сотрудникам, можно отметить, что в первую очередь страдает питание россиян на рабочих местах. Чаще других от данного вида льгот сегодня отказываются предприятия, не имеющие собственных столовых и заказывающие обеды у сторонних организаций, а также те, кто выплачивает сотрудникам некую фиксированную сумму на питание сверх зарплаты. По сравнению с 2007 годом число респондентов, имеющих в структуре компенсационного пакета дотации на питание, сократилось на 8% (с 23% до 15%). В 2005 году эта льгота предоставлялась 25% россиян.
Оплата услуг сотовых операторов была одной из наиболее популярных составляющих компенсационного пакета, которую могли себе позволить даже небольшие компании. В 2005 году на подобную льготу могла рассчитывать треть (32%) работающих россиян, в 2007 году эта цифра возросла и составила 37%. Теперь же ситуация поменялась, и на оплату мобильного телефона могут претендовать 24% наших работающих соотечественников.
Покрытием транспортных расходов в 2005 году пользовались 17% работающих россиян, к 2007 году их число сократилось до 14%, а в начале этого года – до 9%.
Наличие такой немаловажной составляющей компенсационного пакета, как премии, указал 41% респондентов (по результатам исследования 2007 года таких было 58%, а в 2005 году – 48%). И хотя большинство предприятий пока не отказывается от этой части компенсационного пакета, но размеры, методы начисления премий и категории работников, подлежащих премированию, подверглись существенным корректировкам.
На 8% по сравнению с 2007 годом уменьшилось количество респондентов, имеющих возможность обучаться или повышать свою квалификацию за счёт компании.
Число россиян, которым работодатель оплачивает посещение спортклуба или бассейна, по сравнению с 2007 годом уменьшилось на 9%. В 2005 году эту льготу предоставляла десятая часть отечественных компаний (11%).
Возможностью получения беспроцентной ссуды в наступившем году сможет воспользоваться лишь 4% наших соотечественников. В 2007 и 2005 годах такой льготой обладал каждый десятый работающий россиянин.
Льготные путёвки в этом году будут доступными лишь для 7% респондентов. В 2007 году полную или частичную компенсацию затрат на отдых смогли получить 17% работающих россиян, в 2005-м – 13%.
Заметно сократилось по сравнению с 2007 годом число респондентов, обладающих полисом добровольного медицинского страхования (с 52% до 31%). Как ни печально, эта цифра уступает показателю четырёхлетней давности (36%).
А вот лишать своих сотрудников возможности приобретения со скидкой услуг или продукции компании российские работодатели не спешат. Данная льгота входит в компенсационные пакеты 16% россиян (в 2007 году – 24%, а в 2005 – 18%).
12% участников исследования указывает другие виды льгот и компенсаций, которые предоставляются в их компаниях (в 2007 году таких было 19%, а в 2005-м – 10%). Среди них «доставка на работу корпоративным транспортом», «оплата горюче-смазочных материалов», «компенсация за жильё», «подарки от фирмы к праздникам» и другие. В кризисные времена россияне учатся радоваться малому, воспринимая в качестве бонуса такие в общем-то закономерные вещи, как «своевременная выплата зарплаты», «возможность отпроситься с работы, когда это необходимо» и «хороший психологический климат в коллективе». «Спасибо, что с работы не гонят!» – комментируют респонденты.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 14-16 января 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 3000 респондентов
Вопрос: «Какие льготы предоставляет Вам работодатель в структуре компенсационного пакета?»
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность выбрать несколько вариантов ответа):
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании
16%
Оплата обучения
11%
Предоставление льготных путёвок
7%
Другое
12%
Некоторые комментарии респондентов:
«Премии» - 41%
«Хотя премия насчитывается каким-то странным образом».
«Работодатель предоставляет премии, но их размер таков, что лишь погашает налоговые отчисления».
«Дотация на питание» - 15%
«50 рублей – это то, что вычитают за полноценный обед: салат, первое, второе. По нынешним временам это не те деньги, которые стоит жалеть».
«Но с нового года всё это отменяется».
«Все указанные льготы предоставлялись до 31 декабря 2008 года. Сейчас льгот нет».
«Оплата мобильной связи» - 24%
«Суммы, выделяемой на оплату корпоративной связи, хватает на полмесяца».
«Другое» - 12%
«Кризис – неудачное время для преференций, но, надеюсь, удачное для переосмысления...»
«Никаких компенсаций! Но зарплату выплачивают вовремя (боятся прокуратуры)».
«Возможность отпроситься с работы, когда это необходимо».
«Никаких, хотя заслуг у сотрудников немало!»
«Для меня это неважно. Работа, за которую платят приемлемо, лучше всяких компенсационных пакетов».
«Спасибо, что с работы не гонят! У нас даже перед праздниками не всегда короткий день бывает, а уж по пятницам и вовсе никогда».
«Кроме зарплаты только доставка на работу корпоративным транспортом».
«Свободный график работы, что очень меня устраивает».
«Топливо».
«Оплата ГСМ, другие расходы, связанные с работой».
«Компенсация за жильё».
«Частичная компенсация затрат на заправку личного автомобиля (60-70%)».
«Компенсация стоимости бензина».
«Корпоративный автомобиль».
«Служебный автомобиль».
«Подарки от фирмы к праздникам (23 февраля, Новый год, день рождения)».
«А ещё хороший психологический климат в коллективе».
«Возможность проходить переподготовку с сохранением заработной платы при условии совмещения с основной работой».
«Автомобиль, полное обслуживание, ГСМ».
«Эксплуатация личного автотранспорта оплачивается».
«Доставка до офиса автотранспортом предприятия».
