Вторник, 22.08.2017, 15:52 Приветствуем :Гость
Сайт посвящён платным опросам и всему, что связано сними
Главная | | Вход
Меню сайта
Категории каталога
Работа [54]
Люди [142]
Здорвье [9]
Экономика [23]
Семья [11]
Обзор зарплат [33]
Реклама
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 2354
Главная » Статьи » Статистика » Работа

Что будет с нашими зарплатами?

Проведенное среди работодателей в марте-апреле 2009 года исследование Kelly Services показало: заработные платы сократили только 11% опрошенных компаний, отдав предпочтение мерам по оптимизации численности персонала, сообщает Bigness.ru пресс-служба кадрового агентства.

В ходе исследования было выяснено, что большая часть опрошенных компаний (58%) пересмотр заработных плат не проводили и не планируют. Увеличением оклада озабочены 31% компаний, причем большая их часть (70%) планируют увеличение в пределах 10%, остальные на 10-20%. 11% опрошенных компаний зарплаты сокращают ― в среднем на 20%.

В результате «экономии» больше всего пострадали топ-менеджеры – их зарплаты сокращают в большинстве компаний (27,8%). Менее всего страдают руководители среднего звена и рабочий персонал ― только 24,3% и 25% опрошенных компаний соответственно уменьшают заработную плату этим категориям сотрудников. Эти же позиции лидируют в компаниях, планирующих увеличивать зарплаты.

Среди наиболее значимых факторов при пересмотре заработной платы, работодатели указали показатели деятельности компании в России и индивидуальные показатели сотрудника, а вот изменение курса рубля беспокоит лишь 9% опрошенных компаний.

Кроме того, исследование показало, что более половины (51%) компаний абсолютно точно не планируют пересмотр принципов расчета бонусов в текущем году. 36% компаний планируют такой пересмотр, из них 20% для всех сотрудников и 16% для отдельных групп сотрудников.

Изменения численности персонала в 2009 году: наибольший рост показали 63% телекоммуникационных и 67% фармацевтических компаний, где количество сотрудников в среднем увеличилось на 10-15%. Сокращения численности персонала коснулись 63% компаний в финансовом секторе, 57% компаний сферы услуг, 52% компаний-производителей товаров народного потребления, а также 40% предприятий нефтегазового и металлургического секторов. Процент сокращенного персонала зависит от отрасли и составляет от 3% до 30%.

Большая часть компаний ― 79% не планирует изменения продолжительности рабочего времени для своих сотрудников. В 9% компаний решение об этом еще не принято. Ввели или собираются ввести сокращенную продолжительность рабочего времени 12% компаний.

Отмене, либо частичному сокращению подверглись: обучение сотрудников (73,8% опрошенных компаний); представительские расходы (32%); мобильная связь (22,8); компенсация занятий спортом (14%); льготное кредитование (15,2%); компенсации на автомобиль (11,6%); ДМС для сотрудников (11,5%); суточные при командировках по России (10,9%); компенсация питания (8,5%).

Введен или увеличен бюджет на: суточные при командировках по России (11,9% компаний); обучение сотрудников (8,7%); ДМС для сотрудников (8,2%); суточные при командировках за границу (7,2%); страхование жизни или от несчастных случаев (5,7%).

Без изменений остались: суточные при командировках за границу (88,6% компаний); суточные при командировках по России (77,2%); мобильная связь (68,5%); представительские расходы (65,5%); ДМС для сотрудников (58,8%); компенсация питания (53%); страхование жизни или от несчастных случаев (37,3%); компенсации на автомобиль (36,8%); личный автомобиль (36,4%); ДМС для родственников сотрудников (31,4%); компенсация занятий спортом (28,9%).

Отсутствует бюджет на: пенсионные программы (88% компаний); льготное кредитование (69,9%); ДМС для родственников сотрудников (65,7%); компенсация проезда (61,1%); личный автомобиль (59,9%); компенсация занятий спортом (56,8%); компенсация на автомобиль (51,6%); страхование жизни или от несчастных случаев (49,3%); компенсация питания (36,2%) и ДМС для сотрудников (21,4%).

В исследовании, проведенном в 14 крупнейших городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Владивостоке, Екатеринбурге, Казани, Калуге, Красноярске, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре, Тюмени и Уфе, приняли участие 94 ведущие российские (47%) и западные (53%) компании.

Источник: http://www.bigness.ru/news/2009-05-22/opros/16449
Категория: Работа | Добавил: Admin (22.05.2009)
Просмотров: 2215 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа
Поиск
Друзья сайта
Статистика
Рейтинг сайтов YandeG
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0



Copyright MyCorp © 2008 - 2017
Сделать бесплатный сайт с uCoz