Среда, 18.10.2017, 21:34 Приветствуем :Гость
Сайт посвящён платным опросам и всему, что связано сними
Главная | | Вход
Меню сайта
Категории каталога
Работа [54]
Люди [142]
Здорвье [9]
Экономика [23]
Семья [11]
Обзор зарплат [33]
Реклама
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 2354
Главная » Статьи » Статистика » Обзор зарплат

Обзор зарплат. Специалист по льготам и компенсациям
Исследовательский центр портала SuperJob.ru в июне 2008 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям» в 9 городах России.

Основной целью представителей этой профессии является построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами. В рамках решения этой задачи специалисты по льготам и компенсациям проводят исследования рынка труда, анализируют уровни зарплат, разрабатывают компенсационный пакет, систему грейдов и мотивационную политику компании. Специалисты в сфере управления оплатой труда и льготами рассчитывают так называемые "коридоры" заработных плат, разрабатывают компенсационный пакет, системы бонусов, льгот и премий. Они планируют и анализируют фонд оплаты труда; контролируют исполнение бюджета расходов на персонал. Специалисты по льготам и компенсациям ответственны за расчет штатной численности и формирование штатного расписания предприятия. В их компетенцию также входит разработка нормативных документов по системе оплаты труда.

Средняя заработная плата московских специалистов по льготам и компенсациям составляет 60000 руб., на одно вакантное место в столице претендует 4 соискателя. В Санкт-Петербурге средний заработок представителей этой профессии составляет 42000 руб., Ростове-на-Дону и Самаре - 25000 и 24000 руб. соответственно. Рыночный спрос на специалистов по льготам и компенсациям в этих городах примерно равен предложению. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Начать карьеру в области управления зарплатой и льготами могут выпускники экономических факультетов вузов или дипломированные специалисты в сфере кадрового менеджмента. От претендентов на должность специалиста по льготам и компенсациям требуется знание основ трудового законодательства, экономики труда и принципов бюджетирования, хорошие аналитические навыки, а также уверенное владение программами Word, Excel и 1С. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, отработавшим не менее 1 года экономистом по труду или специалистом в сфере HR в области бонусов и компенсаций. Начинающие специалисты по льготам и компенсациям зарабатывают в Москве от 21000 до 45000 руб., в городе на Неве – от 16000 до 32000 руб. Стартовый оклад ростовских и самарских специалистов в сфере управления оплатой труда и льготами составляет 10000-18000 и 10000-17000 руб. соответственно.

Претенденты, владеющие методиками построения системы льгот и компенсаций с опытом работы по специальности от 2 лет, могут рассчитывать на более высокую оплату труда. В данном зарплатном диапазоне конкурентными преимуществами при трудоустройстве являются наличие сертификатов об окончании профильных курсов и знание английского языка на разговорном или свободном уровне. Жалование таких специалистов достигает в Москве 80000 руб., а в Питере – 50000 руб. Максимальная зарплата ростовских и самарских специалистов по льготам и компенсациям, обладающих вышеназванными характеристиками, составляет 32000 руб.

Соискатели, отработавшие не менее 2 лет в сфере управления персоналом крупного холдинга, имеющие успешный опыт внедрения системы льгот и компенсаций, зарабатывают в столице до 150000 руб., а в Санкт-Петербурге – до 100000 руб. Зарплатный максимум признанных экспертов в области управления оплатой труда и компенсациями в Ростове-на-Дону и Самаре составляет 70000 руб.

Результаты исследования показали, что большинство (70%) специалистов по льготам и компенсациям – женщины. Чуть менее половины (45%) претендентов на эту должность еще не исполнилось 30 лет, специалисты в возрасте от 30 до 40 лет составляют около 30%, а в возрасте 40-50 лет – около 20% от общего числа кандидатов. 90% специалистов по льготами компенсациям имеют законченное высшее образование, 80% прошли специализированные курсы.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: июнь 2008 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям».

Типичный функционал:
Построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами:
- Проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета;
- Разработка системы грейдирования должностей;
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
- Разработка "коридоров" заработных плат, компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
- Планирование и анализ Фонда оплаты труда; составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- Расчет штатной численности, формирование штатного расписания;
- Разработка нормативных документов по системе оплаты труда.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, переченем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)


Регион Минимальный Максимальный Мода Медиана Нижний квартиль Верхний квартиль Среднее арифметическое Индекс востребованности
(резюме/вакансии)
Москва 21 000 150 000 50 000 60 000 45 000 80 000 66 425 4
Санкт-Петербург 16 000 100 000 40 000 42 000 32 000 50 000 42 400 1
Екатеринбург 13 000 90 000 30 000 32 000 21 000
40 000 32 600 1
Нижний Новгород 10 000 75 000 25 000 27 000 17 000 33 000 27 200 1
Новосибирск 12 000 80 000 27 000 30 000 20 000 36 000 30 500 1
Ростов-на-Дону 10 000 70 000 20 000 25 000 18 000 32 000 26 100 1
Омск 9 000 36 000 18 000 21 000 15 000 28 000 23 400 1
Самара 10 000 70 000 24 000 24 000 17 000 32 000 25 100 1
Уфа 10 000 50 000 21 000 23 000 16 000 28 000 24 600 1

Пояснения к таблице »

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Регион Диапазон I Диапазон II
Диапазон III
Москва до 45 00045 000 - 80 000свыше 80 000
Санкт-Петербург до 32 00032 000 - 50 000свыше 50 000
Екатеринбург до 21 000 21 000 - 40 000свыше 40 000
Нижний Новгород до 17 00017 000 - 33 000свыше 33 000
Новосибирск до 20 00020 000 - 36 000свыше 36 000
Ростов-на-Дону до 18 00018 000 - 32 000свыше 32 000
Омск до 15 00015 000 - 28 000свыше 28 000
Самара до 17 00017 000 - 32 000свыше 32 000
Уфа до 18 00018 000 - 28 000свыше 28 000

Пояснения к таблице »

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональные навыкам
1 I - Высшее образование (экономическое и/или в сфере управления персоналом);
- Знание основ трудового законодательства и экономики труда, принципов бюджетирования;
- ПК – уверенный пользователь (Word, Excel, 1С);
- Хорошие аналитические навыки;
- Опыт работы в сфере HR в области C&B/расчета заработных плат или экономистом по труду от 1 года;
2 II - Хорошее знание методик построения системы льгот и компенсаций;
- Знание английского языка на разговорном или свободном уровне приветствуется;
- Прохождение профильных курсов или наличие сертификатов приветствуется;
- Опыт работы менеджером по льготам и компенсациям 2-3 года.
3 III - Успешный опыт внедрения системы льгот и компенсаций на крупном предприятии;
- Опыт управления персоналом;
- Опыт работы от 2-х лет в крупной компании (холдингового типа).

Статистические данные:
  • Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда специалистов по льготам и компенсациям 22-45 лет; специалисты по льготам и компенсациям в возрасте до 30 лет составляют около 45% от общего числа специалистов, в возрасте от 30 до 40 лет – около 30%, в возрасте 40-50 – около 20%;

  • 70% специалистов по льготам и компенсациям – женщины;

  • 50% специалистов по льготам и компенсациям владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы, на разговорном и на свободном уровнях – около 30%;
  • 90% специалистов по льготам и компенсациям имеют высшее образование;
  • 80% специалистов по льготам и компенсациям прошли специализированные курсы или имеют квалификационные сертификаты;
  • 55% специалистов по льготам и компенсациям имеют водительские права категории «В».


Источник: http://www.superjob.ru/research/articles/825/
Категория: Обзор зарплат | Добавил: Администратор (30.06.2008) | Автор: Исследовательский центр SuperJob.ru
Просмотров: 1959 | Рейтинг: 5.0/1 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа
Поиск
Друзья сайта
Статистика
Рейтинг сайтов YandeG
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0



Copyright MyCorp © 2008 - 2017
Сделать бесплатный сайт с uCoz